招纳英才

边泉公司多年来十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。在边泉，人力资源被看作是企业的重要资源，是企业发展壮大的决定性因素。在人才的培养过程中，公司建立了一套系统的培训体系，公司承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。 

1、公司实行薪资职级制，按岗位和职级发放薪资标准；

2、福利方面提供五险一金、午餐补贴，法定假日，端午、中秋等传统佳节发放礼品等；

3、一经录取公司将签订劳动合同，公司将按国家规定缴纳五险一金。

晋升空间：

专业岗：实习生→初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家

管理岗： 实习生→初级工程师→中级工程师→部门主管→部门经理→总监

招聘流程：

投递简历 →筛选简历 →安排面试 →确定实习人员→安排实习→ 实习考核 → 确定人选 → 签订劳动合同